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        怎么讓公司員工成長銷售業績飆漲

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        怎么讓公司員工成長銷售業績飆漲

        發布日期:2020-04-28 作者: 點擊:

        新的一年,公司需要新的經營發展計劃和目標,業績的實現需要員工的貢獻。激勵員工是幾乎每個領導者都需要面對的主要管理任務。下面的“無員工”,想必每個老板都遇到過。他們經常傳播負面情緒,降低整個團隊的士氣,做事從不主動,懶惰,逃避責任,不知道如何分享喜怒哀樂……導致公司氣氛低落,業績不佳。以下是他們在現實生活中的表現:


        一、無欲無求,所謂“好”,千結萬結


        無論你做這種類型的員工都面無表情,只是期待一份工作,不要不活躍,但是總感覺他的才華,心有不滿,覺得老板,同事們無助,無論任務安排什么,只是一個“好”,沒有反饋和溝通,不知道真正理解,或敷衍了事。尤其是年紀較大的員工,會讓整個部門的氣氛變得死氣沉沉。


        二、無功無過,“魚”成了技藝,業績成了規范


        這類員工不關心榮譽,沒有職業理想,只想找一個“退休”休閑的地方,不犯錯或突出,任何激勵都不能鼓勵他,總是在公司業績發展外部的,而不是自己。但在每周、每月的報告、工作總結中,卻總能寫很多,會摸魚的時候,都用虛假的努力去填滿,畢竟,繼續得過且過也需要一個理由。


        記得有一年,任正非“也放了一個屁!”的故事…眾所周知,華為有一個傳統,就是在春節前舉辦一個論壇,總結得失,檢查差距。結果,任正非怒不可遏。為什么爆發?原來是讓大家談談今年的工作感悟得失,以便更好地開展明年的業務。這將成為“演員誕生”的結果,一個接一個的成了“戲”,希望演出完了,老板感動了,給你百萬年終獎金。這顯然是老板當傻瓜,而這種“小題大做”的員工,在每個公司并不少見。


        三、沒什么好擔心的,學了點東西就跳槽了,說要辭職就轉身走了


        這種類型的員工的特點是缺乏忠誠,鍍金或長期的經驗作為他們的追求,“總是有下一個,總是更好的”是工作的信條。我不關心企業文化和團隊凝聚力。前期表現很積極,事業很大,后期逐漸對薪酬、待遇不滿意,尋找下一個棲息地,滿足自己的好奇心。他剛剛交給他一項重要的核心業務,準備辭職。面對保持冷漠。


        那么,什么樣的員工適合公司的發展,才能真正提高績效呢?


        1. 《阿甘正傳》充滿了生命力


        把公司作為你事業發展的平臺,珍惜每一個機會和挑戰,不計較得失,只在乎自己的成長。內心透明,沒有不切實際的幻想,只有用自己的努力去奮斗的事業。此外,積極的氛圍可以為一群人創造一個工作環境。西點曾經見過一個同事小右,剛畢業,但是很努力,別人做不了的事,他都做了;別人一下班,他就想多看看,多學點東西。僅僅兩個月,已經遠遠超出了同期進公司,老板是草根出生,非常專業,也感動了他的同事動機,五年后,在眨眼之間已經晉升為主任小力量,仍然越來越受歡迎的在公司,有自己的事業和公司的發展結合在一起。


        善于總結、分析自我


        老板關心公司的生死存亡。為了獲得加薪或加薪,你需要評估自己的價值,你過去貢獻了多少,以及你是否可以在未來貢獻更多。只有了解得失,才能有進步的空間。公司的發展總是向前看,不總是講過去的努力,不總是堅持過去的業績。這也是華為年會的宗旨。善于總結的員工有利于公司的成長。


        三、懂得承擔責任,懂得感恩


        每一項工作的完成都要求員工敢于承擔,敢于負責,“不能做、不敢做、不想做、不能做、做不好”不是責任的表現。員工誰也不敢接,公司只能打一手,

        本文網址:http://www.dagongdianqi.com/news/495.html

        關鍵詞:重慶團建

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